Việt Nam đã có những bước tiến quan trọng trong việc xây dựng và hoàn thiện khung pháp lý về giải quyết tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT). Tuy nhiên, quá trình này vẫn còn những hạn chế nhất định. Trước khi Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2006 được ban hành, quy định về TCLĐTT còn khá chung chung. Đến năm 2012, Bộ luật Lao động đã có những điều chỉnh đáng kể, phân biệt rõ ràng hai hình thức TCLĐTT và đưa ra các cơ chế giải quyết cụ thể.