Lao động giúp việc gia đình (LĐGVGĐ) là một vấn đề xã hội đáng quan tâm. Mặc dù đóng góp lớn vào nền kinh tế, LĐGVGĐ tại Việt Nam vẫn còn nhiều bất cập. Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định cụ thể về LĐGVGĐ, tuy nhiên việc thực thi còn nhiều hạn chế.
Việt Nam đã có những bước tiến quan trọng trong việc xây dựng và hoàn thiện khung pháp lý về giải quyết tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT). Tuy nhiên, quá trình này vẫn còn những hạn chế nhất định. Trước khi Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2006 được ban hành, quy định về TCLĐTT còn khá chung chung. Đến năm 2012, Bộ luật Lao động đã có những điều chỉnh đáng kể, phân biệt rõ ràng hai hình thức TCLĐTT và đưa ra các cơ chế giải quyết cụ thể.
Việt Nam đã có những bước đi ban đầu trong việc điều chỉnh hoạt động cho thuê lao động (CTLLĐ) thông qua Bộ luật Lao động 2012 và 2019. Tuy nhiên, pháp luật về CTLLĐ vẫn còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng được đầy đủ nhu cầu thực tiễn, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng và xu hướng dịch chuyển lao động toàn cầu.
Quy định về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động tại Việt Nam hiện đang còn nhiều bất cập. Thiếu hụt các văn bản hướng dẫn chi tiết và sự chưa thống nhất trong thực tiễn áp dụng đã gây ra nhiều vướng mắc trong việc xác định căn cứ, mức độ và thủ tục bồi thường.
Pháp luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong bối cảnh Cách mạng 4.0 và sự phát triển nhanh chóng của các mô hình kinh doanh mới, pháp luật hiện hành vẫn còn tồn tại một số hạn chế và bất cập. Nhiều quy định còn chung chung, gây khó khăn trong việc áp dụng thống nhất, đặc biệt là trong các tình huống liên quan đến các hình thức làm việc linh hoạt và công nghệ mới.
Hiện tượng lao động nước ngoài làm việc tại các quốc gia khác đang ngày càng phổ biến do toàn cầu hóa và thiếu hụt lao động. Việt Nam cũng không nằm ngoài xu hướng này. Việc tiếp nhận lao động nước ngoài mang lại nhiều lợi ích như bổ sung nguồn lao động, nâng cao năng suất và thúc đẩy phát triển kinh tế.
Phát huy vai trò của người cao tuổi (NCT) trong lao động và khởi nghiệp là một vấn đề cấp bách hiện nay, đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam đang đối mặt với già hóa dân số và hậu quả của đại dịch Covid-19. Việc tạo điều kiện cho NCT tiếp tục làm việc không chỉ giúp họ đảm bảo cuộc sống mà còn là cách để tận dụng kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng quý báu của họ, góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Các vụ tranh chấp liên quan đến kỷ luật sa thải ngày càng gia tăng, đặc biệt là những vụ kiện về kỷ luật sa thải trái pháp luật. Thực tiễn tại tòa án cho thấy, các vụ án này thường có tính phức tạp cao và dễ dẫn đến tranh chấp lao động. Nguyên nhân chính của tình trạng này là do hệ thống pháp luật về kỷ luật sa thải hiện hành còn nhiều bất cập.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là cơ sở pháp lý quan trọng để quản lý lao động nước ngoài (NLĐNN) làm việc tại Việt Nam. Việc tuyển dụng NLĐNN theo hình thức HĐLĐ chủ yếu tập trung vào nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
Thực trạng sử dụng lao động trẻ em tại Việt Nam vẫn còn diễn biến phức tạp, đặc biệt là tình trạng trẻ em làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Điều này không chỉ vi phạm pháp luật mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, sự phát triển của trẻ em và uy tín của Việt Nam trong cộng đồng quốc tế.
