Những hạn chế của pháp luật hiện hành bao gồm việc thiếu quy định rõ ràng về các trường hợp được phép sa thải, thủ tục xử lý kỷ luật chưa chặt chẽ, và cơ chế bảo vệ quyền lợi của người lao động còn nhiều bất cập. Điều này dẫn đến tình trạng người lao động dễ bị xử lý kỷ luật một cách tùy tiện, gây ra nhiều bất công và làm mất ổn định quan hệ lao động.
Để giải quyết vấn đề này, cần hoàn thiện pháp luật về kỷ luật sa thải, cụ thể là:
- Rà soát và bổ sung các quy định: Làm rõ hơn các trường hợp được phép sa thải, quy trình xử lý kỷ luật, và trách nhiệm của các bên liên quan.
- Tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động: Đảm bảo người lao động có quyền kháng cáo, khiếu nại và được bồi thường thiệt hại trong trường hợp bị sa thải trái pháp luật.
- Tham khảo kinh nghiệm quốc tế: Tiếp thu những tiến bộ trong pháp luật lao động của các nước để xây dựng một hệ thống pháp luật hiện đại và phù hợp với thực tiễn.
Nguồn: “Kỷ luật sa thải theo pháp luật lao động Việt Nam”
Học viện Khoa học xã hội, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam – Luận án Tiến sĩ
Tác giả: Nguyễn Thành Vinh
Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Nguyễn Hữu Chí
Trên đây là nội dung bài viết “Kỷ luật sa thải theo pháp luật lao động Việt Nam” mà LDM (Legal de Minimis) chia sẻ đến bạn đọc. LDM được thành lập vào năm 2021 với mục tiêu cống hiến cho công cuộc giáo dục pháp lý của nước nhà. Cùng đội ngũ những luật gia trẻ và tràn đầy nhiệt huyết, LDM nỗ lực từng ngày để trở thành người dẫn đường và đồng hành cùng các thế hệ sinh viên theo đuổi đam mê với nghề Luật. Chúng tôi tự hào là một trong những tổ chức tiên phong về giáo dục, định hướng, kết nối và xây dựng một diễn đàn về học và hành nghề Luật tại Việt Nam. Với phương châm “Cuộc hành trình vĩ đại nào cũng bắt đầu từ những bước chân nhỏ nhất”, LDM mong rằng sẽ góp phần tạo nên nhiều hành trình ý nghĩa cùng thế hệ luật sư hiện tại và tương lai.