Phát huy vai trò của người cao tuổi (NCT) trong lao động và khởi nghiệp là một vấn đề cấp bách hiện nay, đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam đang đối mặt với già hóa dân số và hậu quả của đại dịch Covid-19. Việc tạo điều kiện cho NCT tiếp tục làm việc không chỉ giúp họ đảm bảo cuộc sống mà còn là cách để tận dụng kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng quý báu của họ, góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Các vụ tranh chấp liên quan đến kỷ luật sa thải ngày càng gia tăng, đặc biệt là những vụ kiện về kỷ luật sa thải trái pháp luật. Thực tiễn tại tòa án cho thấy, các vụ án này thường có tính phức tạp cao và dễ dẫn đến tranh chấp lao động. Nguyên nhân chính của tình trạng này là do hệ thống pháp luật về kỷ luật sa thải hiện hành còn nhiều bất cập.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là cơ sở pháp lý quan trọng để quản lý lao động nước ngoài (NLĐNN) làm việc tại Việt Nam. Việc tuyển dụng NLĐNN theo hình thức HĐLĐ chủ yếu tập trung vào nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
Thực trạng sử dụng lao động trẻ em tại Việt Nam vẫn còn diễn biến phức tạp, đặc biệt là tình trạng trẻ em làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Điều này không chỉ vi phạm pháp luật mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, sự phát triển của trẻ em và uy tín của Việt Nam trong cộng đồng quốc tế.
Thực tiễn của quan hệ lao động (QHLĐ) đòi hỏi phải có cơ chế và công cụ phù hợp, có khả năng dung hòa và cân bằng lợi ích của các đối tác xã hội nói chung, và của các bên trong QHLĐ nói riêng. Điều này nhằm tạo ra sự hài hòa, ổn định của QHLĐ và góp phần phát triển kinh tế, xã hội một cách bền vững.
Bộ luật Lao động 2012 đã đánh dấu một bước tiến mới trong giải quyết tranh chấp lao động tại Việt Nam khi tập trung vào vai trò của hòa giải viên lao động (HGVLĐ). Tuy nhiên, việc áp dụng hòa giải trong thực tế vẫn còn nhiều hạn chế.
Thực tế cho thấy, mặc dù đóng góp tích cực vào nền kinh tế, một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (DNCVĐTNN) vẫn còn tồn tại nhiều vi phạm pháp luật lao động. Các vấn đề thường gặp bao gồm: hợp đồng lao động không đúng quy định, trễ nộp bảo hiểm xã hội, thiếu quy định về an toàn lao động, kéo dài thời gian làm việc, sử dụng lao động nước ngoài bất hợp pháp, và chưa báo cáo tai nạn lao động. Những vi phạm này không chỉ gây ra mâu thuẫn lao động, dẫn đến tranh chấp và đình công, mà còn làm tổn hại đến hình ảnh của các nhà đầu tư nước ngoài và môi trường đầu tư tại Việt Nam.
Mặc dù công tác bảo hộ công dân Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã đạt được những kết quả nhất định, song vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế, đặc biệt là về nhân lực và kinh phí. Với hơn 200 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới, nhưng Việt Nam chỉ có 96 cơ quan đại diện. Điều này dẫn đến tình trạng nhiều cơ quan phải kiêm nhiệm nhiều quốc gia, gây ra không ít khó khăn trong việc bảo hộ công dân, nhất là tại các địa bàn xa xôi, hẻo lánh.
Thực tiễn thi hành Bộ luật Lao động 2012 cho thấy, mặc dù đã có nhiều tiến bộ trong việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, đặc biệt là việc tạo điều kiện thuận lợi cho phái yếu tham gia vào hoạt động lao động, song vẫn còn tồn tại một số hạn chế và bất cập trong quá trình thực hiện. Điều này đã dẫn đến nhu cầu sửa đổi, bổ sung pháp luật để phù hợp hơn với thực tiễn.
Bộ luật Lao động 2019 là một bước tiến lớn trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam. Tuy nhiên, trong quá trình thực tiễn, Bộ luật này cũng đã bộc lộ một số điểm bất cập liên quan đến quy định về kỷ luật sa thải. Những bất cập này không chỉ gây khó khăn cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong việc thực thi pháp luật mà còn tạo ra những rào cản trong việc giải quyết tranh chấp lao động
