Một số vấn đề nổi bật bao gồm: quy định về đối tượng NLĐ tham gia tổ chức công đoàn chưa rõ ràng, khái niệm lao động trẻ em và lao động cưỡng bức chưa được định nghĩa một cách đầy đủ, chế tài xử lý vi phạm còn nhẹ, và cơ chế bảo vệ quyền lợi NLĐ chưa hiệu quả. Điều này dẫn đến tình trạng vi phạm quyền lao động vẫn còn xảy ra phổ biến, đặc biệt là ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa, và trong một số ngành nghề nhất định.
Để khắc phục những hạn chế trên, cần hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, đảm bảo các quy định pháp luật đồng bộ, thống nhất và dễ hiểu. Đồng thời, cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm. Việc nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của mình cũng là một yếu tố quan trọng để bảo vệ quyền lợi của họ.
Nguồn: “Pháp luật Việt Nam về bảo vệ quyền của Người lao động trong bối cảnh Việt Nam gia nhập Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương”
Trường Đại học Kinh tế – Luật – Luận án Tiến sĩ
