Một số vấn đề nổi bật bao gồm: thiếu đồng bộ giữa các văn bản pháp luật, công tác thanh tra, kiểm tra còn hạn chế, tình trạng vi phạm pháp luật lao động vẫn diễn ra phổ biến, đặc biệt là tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Bên cạnh đó, sự phát triển không đồng đều của TTLĐ giữa các vùng miền, tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao và vấn đề an toàn lao động cũng là những thách thức lớn.
Để giải quyết những vấn đề trên, cần có những giải pháp đồng bộ và toàn diện, như: hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mình, đẩy mạnh đào tạo nghề, và phát triển các dịch vụ hỗ trợ việc làm. Việc nghiên cứu sâu hơn về thực tiễn áp dụng PLLĐ và đưa ra những giải pháp phù hợp là vô cùng cần thiết để bảo đảm quyền lợi của người lao động, góp phần phát triển bền vững nền kinh tế xã hội.
Nguồn: “Quyền có việc làm của người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam”
Học viện Khoa học xã hội, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam – Luận án Tiến sĩ