Pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, qua thực tiễn tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Gia Lai

Đảng và Nhà nước ta luôn chủ trường xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó xây dựng quan hệ lợi ích giữa các bên hài hòa, tin cậy nhau, chú trọng việc thực hiện tốt nghĩa vụ và trách nhiệm của mình; vừa tôn trọng lợi ích của doanh nghiệp lại vừa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, từ đó góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển nhằm tạo ổn định xã hội. Tuy nhiên, trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động sở hữu lợi thế lớn về mặt kinh tế. Bản chất của quan hệ pháp luật lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động là quan hệ mua bán sức lao động; do đó, người lao động tham gia quan hệ lao động với mục đích bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động thông qua quá trình lao động để kiếm thu nhập phục vụ cho nhu cầu cuộc sống. Ngược lại người sử dụng lao động chính là bên trả tiền lương cho họ, có thể nói người sử dụng lao động nắm giữ trong tay kế sinh nhai của người lao động, vì vậy để kiếm sống người lao động buộc phải phụ thuộc vào người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, người lao động còn chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động nên việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bình đẳng đòi hỏi pháp luật lao động phải có những quy định phù hợp nhằm bảo vệ người lao động với vị thế yếu hơn trong quan hệ lao động. Một trong những quy định đó chính là quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Khái Niệm Về Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của một bên tham gia trong hợp đồng, thường là người lao động, để chấm dứt mối quan hệ lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại. Trong bối cảnh pháp lý của Việt Nam, việc này được quy định rõ tại Bộ luật Lao động 2019. Quyền này không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn phản ánh sự công bằng trong các mối quan hệ lao động.

Quy Định Của Bộ Luật Lao Động 2019

Bộ luật Lao động 2019 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, trong đó có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định tại điều 37 của bộ luật này, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do cụ thể, đồng thời phải tuân thủ các quy định về thông báo cho người sử dụng lao động.

Cụ thể, người lao động phải thông báo ít nhất 3 ngày trước khi thực hiện quyền chấm dứt hợp đồng. Thời gian này nhằm tạo điều kiện cho người sử dụng lao động sắp xếp lại công việc và tìm người thay thế. Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bất khả kháng, người lao động có thể thực hiện ngay mà không cần thông báo trước. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động không thể thực hiện trong những trường hợp bị cấm theo quy định pháp luật.

Cùng với việc thông báo, người lao động cũng nên thực hiện các thủ tục cần thiết để đảm bảo quyền lợi của mình sau khi chấm dứt hợp đồng. Điều này bao gồm việc thanh toán các khoản tiền lương, tiền thưởng chưa nhận cũng như các quyền lợi khác liên quan đến hợp đồng lao động. Người lao động cũng cần giải quyết thủ tục liên quan đến các loại bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, nếu có. Điều này là bắt buộc để người lao động không gặp phải những khó khăn trong việc hoàn tất thủ tục sau khi rời khỏi công ty.

Với những quy định này, Bộ luật Lao động 2019 không chỉ giúp người lao động dễ dàng hơn trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà còn đảm bảo rằng họ vẫn giữ được quyền lợi hợp pháp. Điều này góp phần xây dựng một môi trường lao động công bằng và minh bạch hơn.

Thực Tiễn Thực Hiện Quyền Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng

Việc áp dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 thường gặp phải nhiều thực trạng và khó khăn, kéo theo nhiều tranh chấp giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Trên thực tế, không ít người lao động gặp trở ngại trong việc triển khai quyền này do thiếu thông tin, kiến thức pháp lý hoặc không nắm rõ các quy định cụ thể mà luật đã đề ra. Chính điều này dẫn đến việc họ không thể thực hiện quyền lợi của mình một cách hợp pháp và hiệu quả.

Fullscreen Mode

Nguồn: “Pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, qua thực tiễn tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Gia Lai”

Đại học Huế, Trường đại học Luật – Luận văn thạc sĩ

Tác giả: Nguyễn Tri Phương

Giảng viên hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Văn Cừ

Trên đây là nội dung bài viết “Pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, qua thực tiễn tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Gia Lai” mà LDM (Legal de Minimis) chia sẻ đến bạn đọc. LDM được thành lập vào năm 2021 với mục tiêu cống hiến cho công cuộc giáo dục pháp lý của nước nhà. Cùng đội ngũ những luật gia trẻ và tràn đầy nhiệt huyết, LDM nỗ lực từng ngày để trở thành người dẫn đường và đồng hành cùng các thế hệ sinh viên theo đuổi đam mê với nghề Luật. Chúng tôi tự hào là một trong những tổ chức tiên phong về giáo dục, định hướng, kết nối và xây dựng một diễn đàn về học và hành nghề Luật tại Việt Nam. Với phương châm “Cuộc hành trình vĩ đại nào cũng bắt đầu từ những bước chân nhỏ nhất”, LDM mong rằng sẽ góp phần tạo nên nhiều hành trình ý nghĩa cùng thế hệ luật sư hiện tại và tương lai.