Tuy nhiên, việc thực thi các quy định này vẫn gặp nhiều thách thức. Nhiều phụ nữ vẫn phải đối mặt với sự phân biệt trong môi trường làm việc, bị hạn chế trong cơ hội thăng tiến và mức lương không công bằng so với nam giới. Thực trạng này cần sự quan tâm từ cả cơ quan nhà nước và doanh nghiệp trong việc thực hiện nghiêm túc các chính sách bình đẳng giới. Để nâng cao hiệu quả của pháp luật lao động về bình đẳng giới, cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, và giám sát việc thực hiện các quy định liên quan. Bên cạnh đó, cần xây dựng các cơ chế hỗ trợ cho phụ nữ, như bảo vệ quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong công việc và cuộc sống.
Nguồn: “Pháp Luật Lao Động Việt Nam Về Bình Đẳng Giới”
Trường Đại học Luật Hà Nội – Luận án Tiến sĩ
Tác giả: Hà Thị Hoa Phượng
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Trần Thị Thúy Lâm
Trên đây là nội dung bài viết “Pháp Luật Lao Động Việt Nam Về Bình Đẳng Giới” mà LDM (Legal de Minimis) chia sẻ đến bạn đọc. LDM được thành lập vào năm 2021 với mục tiêu cống hiến cho công cuộc giáo dục pháp lý của nước nhà. Cùng đội ngũ những luật gia trẻ và tràn đầy nhiệt huyết, LDM nỗ lực từng ngày để trở thành người dẫn đường và đồng hành cùng các thế hệ sinh viên theo đuổi đam mê với nghề Luật. Chúng tôi tự hào là một trong những tổ chức tiên phong về giáo dục, định hướng, kết nối và xây dựng một diễn đàn về học và hành nghề Luật tại Việt Nam. Với phương châm “Cuộc hành trình vĩ đại nào cũng bắt đầu từ những bước chân nhỏ nhất”, LDM mong rằng sẽ góp phần tạo nên nhiều hành trình ý nghĩa cùng thế hệ luật sư hiện tại và tương lai.