Một trong những vấn đề đáng quan tâm là sự cân bằng giữa quản lý nhà nước và tự chủ của doanh nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Mặc dù nhà nước có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, nhưng việc can thiệp quá sâu vào hoạt động quản lý nhân sự của doanh nghiệp có thể làm giảm tính linh hoạt và sáng tạo.
Để hoàn thiện pháp luật lao động và đáp ứng yêu cầu của thực tiễn, cần có những nghiên cứu sâu hơn về các vấn đề như:
- Xây dựng các quy định pháp luật rõ ràng, cụ thể về các hình thức làm việc mới, các công nghệ quản lý nhân sự hiện đại.
- Tăng cường tính linh hoạt của pháp luật để phù hợp với sự đa dạng của các mô hình kinh doanh.
- Rõ ràng hóa phạm vi quản lý của nhà nước và tự chủ của doanh nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
Nguồn: “Pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam”
Trường Đại học Luật Hà Nội – Luận án Tiến sĩ
Tác giả: Nguyễn Thị Tố Như
Giảng viên hướng dẫn: TS. Nguyễn Xuân Thu và TS. Lưu Bình Nhưỡng
Trên đây là nội dung bài viết “Pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam” mà LDM (Legal de Minimis) chia sẻ đến bạn đọc. LDM được thành lập vào năm 2021 với mục tiêu cống hiến cho công cuộc giáo dục pháp lý của nước nhà. Cùng đội ngũ những luật gia trẻ và tràn đầy nhiệt huyết, LDM nỗ lực từng ngày để trở thành người dẫn đường và đồng hành cùng các thế hệ sinh viên theo đuổi đam mê với nghề Luật. Chúng tôi tự hào là một trong những tổ chức tiên phong về giáo dục, định hướng, kết nối và xây dựng một diễn đàn về học và hành nghề Luật tại Việt Nam. Với phương châm “Cuộc hành trình vĩ đại nào cũng bắt đầu từ những bước chân nhỏ nhất”, LDM mong rằng sẽ góp phần tạo nên nhiều hành trình ý nghĩa cùng thế hệ luật sư hiện tại và tương lai.
