Một trong những nguyên nhân chính là thiếu một mô hình hòa giải tiêu chuẩn và chưa có nhiều nghiên cứu chuyên sâu về vấn đề này. Điều này dẫn đến tình trạng thủ tục hòa giải còn lỏng lẻo, quyền hạn của HGVLĐ chưa rõ ràng và tỷ lệ hòa giải thành không cao.
Để nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động, cần hoàn thiện khung pháp lý về hòa giải, xây dựng mô hình hòa giải chuyên nghiệp và tăng cường đào tạo cho HGVLĐ. Đồng thời, việc nghiên cứu sâu hơn về thực tiễn hòa giải sẽ giúp chúng ta đưa ra những giải pháp phù hợp và hiệu quả hơn.
Fullscreen ModeNguồn: “Hòa giải trong quyết tranh chấp lao động theo pháp luật Việt Nam hiện nay”
Học viện Khoa học xã hội, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam – Luận án Tiến sĩ
Tác giả: Đào Xuân Hội
Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Phạm Hữu Nghị
Trên đây là nội dung bài viết “Hòa giải trong quyết tranh chấp lao động theo pháp luật Việt Nam hiện nay” mà LDM (Legal de Minimis) chia sẻ đến bạn đọc. LDM được thành lập vào năm 2021 với mục tiêu cống hiến cho công cuộc giáo dục pháp lý của nước nhà. Cùng đội ngũ những luật gia trẻ và tràn đầy nhiệt huyết, LDM nỗ lực từng ngày để trở thành người dẫn đường và đồng hành cùng các thế hệ sinh viên theo đuổi đam mê với nghề Luật. Chúng tôi tự hào là một trong những tổ chức tiên phong về giáo dục, định hướng, kết nối và xây dựng một diễn đàn về học và hành nghề Luật tại Việt Nam. Với phương châm “Cuộc hành trình vĩ đại nào cũng bắt đầu từ những bước chân nhỏ nhất”, LDM mong rằng sẽ góp phần tạo nên nhiều hành trình ý nghĩa cùng thế hệ luật sư hiện tại và tương lai.