Hoàn thiện pháp luật về đối thoại xã hội trong quan hệ lao động ở Việt Nam
Thực tiễn của quan hệ lao động (QHLĐ) đòi hỏi phải có cơ chế và công cụ phù hợp, có khả năng dung hòa và cân bằng lợi ích của các đối tác xã hội nói chung, và của các bên trong QHLĐ nói riêng. Điều này nhằm tạo ra sự hài hòa, ổn định của QHLĐ và góp phần phát triển kinh tế, xã hội một cách bền vững.