Nhiều lao động Việt Nam khi đi làm việc ở nước ngoài đã gặp phải những khó khăn và vướng mắc. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc hoàn thiện khung pháp lý và cơ chế bảo vệ người lao động.
Việc quản lý nhà nước về lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam luôn là một vấn đề được quan tâm hàng đầu. Trong những năm gần đây, đã có nhiều nỗ lực nhằm cải cách và hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động
Quan hệ lao động (QHLĐ) luôn tiềm ẩn những mâu thuẫn có thể dẫn đến tranh chấp lao động (TCLĐ). Kinh tế phát triển kéo theo sự gia tăng về số lượng và tính phức tạp của các vụ việc TCLĐ. Việc giải quyết TCLĐ là một vấn đề quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ).
Mặc dù pháp luật Việt Nam về bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ) liên tục được hoàn thiện, song vẫn còn tồn tại một số bất cập, chưa đảm bảo đầy đủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Cụ thể, các quy định pháp luật hiện hành còn rải rác, thiếu thống nhất và chưa đáp ứng đầy đủ các quyền cơ bản của NLĐ, đặc biệt là trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng.
Lao động giúp việc gia đình (LĐGVGĐ) là một vấn đề xã hội đáng quan tâm. Mặc dù đóng góp lớn vào nền kinh tế, LĐGVGĐ tại Việt Nam vẫn còn nhiều bất cập. Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định cụ thể về LĐGVGĐ, tuy nhiên việc thực thi còn nhiều hạn chế.
Việt Nam đã có những bước tiến quan trọng trong việc xây dựng và hoàn thiện khung pháp lý về giải quyết tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT). Tuy nhiên, quá trình này vẫn còn những hạn chế nhất định. Trước khi Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2006 được ban hành, quy định về TCLĐTT còn khá chung chung. Đến năm 2012, Bộ luật Lao động đã có những điều chỉnh đáng kể, phân biệt rõ ràng hai hình thức TCLĐTT và đưa ra các cơ chế giải quyết cụ thể.
Việt Nam đã có những bước đi ban đầu trong việc điều chỉnh hoạt động cho thuê lao động (CTLLĐ) thông qua Bộ luật Lao động 2012 và 2019. Tuy nhiên, pháp luật về CTLLĐ vẫn còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng được đầy đủ nhu cầu thực tiễn, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng và xu hướng dịch chuyển lao động toàn cầu.
Quy định về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động tại Việt Nam hiện đang còn nhiều bất cập. Thiếu hụt các văn bản hướng dẫn chi tiết và sự chưa thống nhất trong thực tiễn áp dụng đã gây ra nhiều vướng mắc trong việc xác định căn cứ, mức độ và thủ tục bồi thường.
Pháp luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong bối cảnh Cách mạng 4.0 và sự phát triển nhanh chóng của các mô hình kinh doanh mới, pháp luật hiện hành vẫn còn tồn tại một số hạn chế và bất cập. Nhiều quy định còn chung chung, gây khó khăn trong việc áp dụng thống nhất, đặc biệt là trong các tình huống liên quan đến các hình thức làm việc linh hoạt và công nghệ mới.
Hiện tượng lao động nước ngoài làm việc tại các quốc gia khác đang ngày càng phổ biến do toàn cầu hóa và thiếu hụt lao động. Việt Nam cũng không nằm ngoài xu hướng này. Việc tiếp nhận lao động nước ngoài mang lại nhiều lợi ích như bổ sung nguồn lao động, nâng cao năng suất và thúc đẩy phát triển kinh tế.
